今天給各位分享軟件開發(fā)外包公司利潤的知識(shí)，其中也會(huì)對軟件外包公司怎么經(jīng)營進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

軟件開發(fā)人才外包費(fèi)用多少錢一天？

很多想找軟件人才外包的公司，最在意的事情，有倆個(gè)，一個(gè)是軟件開發(fā)人員的技術(shù)水平，一個(gè)是程序員工作一天的費(fèi)用是多少，一般公司肯定是找那些技術(shù)水平比較高，同時(shí)程序員每天的價(jià)格方面，也是要求最低的，也就是性價(jià)比比較高的那種類型，這個(gè)其實(shí)跟地區(qū)也有一定關(guān)系的。

那么，影響軟件開發(fā)人員的費(fèi)用的因素有哪些呢？

第一，地區(qū)因素。一般說來，北上廣的地區(qū)的軟件開發(fā)人員工資都比較高，所以，在這些地方找程序員開發(fā)，每天工資會(huì)比較高一些，這也是就是為什么，有些公司，會(huì)把技術(shù)開發(fā)部門放到一些二三線城市了。

第二，技術(shù)水平。一般軟件開發(fā)水平，分為初級(jí)，一般工作經(jīng)驗(yàn)在2年內(nèi)的程序員，中級(jí)程序員，工作在2-5年，高級(jí)程序員，工作經(jīng)驗(yàn)在5年以上的水平，當(dāng)然了，這個(gè)也不是絕對的，這也跟個(gè)人的真實(shí)水平也有關(guān)系，但是一般說來，工作時(shí)間越長，工作能力越高。

第三，學(xué)歷因素。一般高學(xué)歷往往意味著更好的服務(wù)，而一些比較高端的開發(fā)技術(shù)，則要求較高的學(xué)歷，同時(shí)也代表著，工資水平更高一些。

所以，如果想知道，軟件開發(fā)人才外包費(fèi)用多少錢一天？則需要結(jié)合以上三者，來判斷的，但是一般對于某一個(gè)特定地區(qū)的公司來說，他們的外派的程序員的價(jià)格也都是透明的，這個(gè)可以咨詢得到的，決定要合作的時(shí)候，建議盡量找最合適自己的軟件人力外包服務(wù)商去合作。

現(xiàn)在外包軟件公司越來越多，說說在您身邊的外包都是怎樣的？

18年，在華為外包！項(xiàng)目多瘋狂招人，沒了瘋狂裁人。年底了，大家都沒辦法才去的，不過工資到是不錯(cuò)，畢竟華為項(xiàng)目。項(xiàng)目就是用華為自己封裝的框架進(jìn)行接口開發(fā)，在華為外包呆的時(shí)間越長出來就會(huì)感覺與世隔絕。。項(xiàng)目組半個(gè)多月，一直沒任務(wù)，都是自己問負(fù)責(zé)人要任務(wù)，然后還是逃不過項(xiàng)目組高層領(lǐng)導(dǎo)的決定。自己是最后一批入職的，任務(wù)分配完了，活少人多，所以就逃不過被勸自己辭職的命運(yùn)，三天后走人。

的確現(xiàn)在外包公司挺多的，包括中軟國際，軟通動(dòng)力等等，并且在it行業(yè)也有很多崗位是招外包人員來做的，主要負(fù)責(zé)一些基礎(chǔ)的工作，不涉及核心的業(yè)務(wù)。

具體的來說在工作中遇到過開發(fā)外包和測試外包人員，開發(fā)外包做的業(yè)務(wù)基本上都是基礎(chǔ)的，不涉及核心，而且不會(huì)有公司全部監(jiān)控平臺(tái)的權(quán)限，只會(huì)給一些，通用的必備用到的，而且做的某塊也只知道一部分，不會(huì)了解整個(gè)系統(tǒng)的架構(gòu)。

對于測試人員的外包基本上就是出于功能上的業(yè)務(wù)測試，不會(huì)涉及到看開發(fā)代碼，了解代碼邏輯，也很少會(huì)做接口或者性能的測試，只要保證頁面上的功能沒有問題就可以了，可替代性很強(qiáng)，不具備任何競爭力。

所以還是建議能不選擇外包就不選擇外包，畢竟外包涉及不到核心，對學(xué)習(xí)成長很不利，因?yàn)橹挥袑W(xué)習(xí)不斷在實(shí)踐中成長，才能在it行業(yè)發(fā)展很高，升職加薪。

因?yàn)楣景l(fā)展的關(guān)系，我算是接觸外包公司比較多，分享下身邊的外包公司：

早期，軟件外包業(yè)務(wù)比較簡單，競爭較少，是賣方市場，甚至對于很多人來說軟件外包就是程序開發(fā)，算是高新技術(shù)。但隨著中國互聯(lián)網(wǎng)紅利的爆發(fā)，大量的編程人才涌現(xiàn)之后，事實(shí)上，軟件外包的市場已經(jīng)充滿競爭，除非是技術(shù)門檻較高的頭部企業(yè)。

這些年，只要尋找外包公司合作過業(yè)務(wù)的，基本都遭遇過很大的挫折，這里面的矛盾在于：

1、大部分中小企業(yè)對在線場景很重視，但是對技術(shù)價(jià)值并不太重視。（大家都喜歡對可見的，摸得著的東西給予具體的估價(jià)，而對于摸不著的東西不太愿意給予估價(jià)。），所以外包公司往往做完業(yè)務(wù)之后，很難追尾款；

2、外包公司的質(zhì)量也良莠不齊，遇到性價(jià)比的公司基本就像是中了彩票。導(dǎo)致了市場普遍對外包存在很大的不信任，即便在程序員圈子對外包公司的技術(shù)也存在很大的爭議。

所以，這兩年又出現(xiàn)另一種方式：兼職，利用彼此的圈子，邀請水平較高的程序員參與到項(xiàng)目中來，這個(gè)方式的效果取決于大家彼此的信任度與熟悉度，但又涉及到稅率的問題。

所以，現(xiàn)階段的情況是：外包需求很大，但找到靠譜的外包公司很難。兼職的現(xiàn)象，看似是很好的替代方式，但因?yàn)樯婕暗蕉惵剩熬安幻鳌?/p>

可以肯定的是：隨著人工成本的逐步上漲，外包需求依然會(huì)存在巨大的空間，只是如何規(guī)范市場，解決甲乙雙方的收款與項(xiàng)目開發(fā)質(zhì)量的需求，才是未來核心需要面對的。

以上，謝謝。

本人是做程序開發(fā)的，身邊有不少朋友在外包公司里，比如中軟國際，軟通動(dòng)力等等。

在大公司里做外包適合剛畢業(yè)1年左右的朋友，這個(gè)時(shí)候可以在外包學(xué)習(xí)一下大公司的工作流程，大公司里也有好的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)帶帶你，如果自己努力上進(jìn)，也有可能直接外包轉(zhuǎn)正式員工；

公司時(shí)間很久了，就不建議來外包了，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候考慮的是以后的事情，外包公司總是不太穩(wěn)定；而且不會(huì)涉及到看開發(fā)代碼，了解代碼邏輯，也很少會(huì)做接口或者性能的測試，只要保證頁面上的功能沒有問題就可以了，可替代性很強(qiáng)，不具備任何競爭力。

所以還是建議能不選擇外包就不選擇外包，畢竟外包涉及不到核心，對學(xué)習(xí)成長很不利，因?yàn)橹挥袑W(xué)習(xí)不斷在實(shí)踐中成長，才能在it行業(yè)發(fā)展很高，升職加薪。

而且外包公司福利待遇很差，年終獎(jiǎng)基本就一個(gè)月工資，而且沒有團(tuán)建活動(dòng)；一些五險(xiǎn)一金就是按照最低基準(zhǔn)交的！

2016我朋友剛剛畢業(yè)那會(huì)，進(jìn)了了一家不知名的外包公司，當(dāng)時(shí)剛剛畢業(yè)，啥也不懂，只想著進(jìn)去好好學(xué)技術(shù)，混個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)，將來在跳槽到下一家公司，可是這家外包公司的做法讓人深惡痛絕。

他當(dāng)時(shí)寫了份簡歷，往那家外包公司投了簡歷。第二天就收到了面試通知。因?yàn)樗兴鶞?zhǔn)備，再加上外包急著招人，就順利的通過了面試，薪資是8千，試用期3個(gè)月是6400。挺符合當(dāng)時(shí)畢業(yè)生的薪資的，hr還口頭承諾會(huì)有年終獎(jiǎng)，績效獎(jiǎng)金，13薪水。

他也沒什么意見，就簽了合同，外派到一家企業(yè)駐場開發(fā)。我朋友以為外包公司有自己的辦公地點(diǎn)，接了活，在自己公司辦公。沒想到是外派到其他公司讓別人管理。

這也沒什么，他想著只要自己學(xué)到技術(shù)了就跳槽。工作第一天，就被領(lǐng)導(dǎo)要求加班，沒有完成的別想走。我朋友又是一個(gè)新手，還沒熟悉項(xiàng)目，公司的環(huán)境就要要求干活了。那天他還記得早上8.30上的班，到深夜10.30才走的。

都說程序員加班嚴(yán)重，他也沒想過這么嚴(yán)重。歸咎于自己的技術(shù)太菜，熟悉一段時(shí)間就好了。這種加班狀態(tài)一直持續(xù)了三個(gè)月，準(zhǔn)備轉(zhuǎn)正了。薪資也能有8千了。但是當(dāng)時(shí)HR承諾的年終獎(jiǎng)，績效獎(jiǎng)，13薪和你一點(diǎn)關(guān)系都沒有。

當(dāng)時(shí)急著招人，公司就讓hr忽悠著這樣說，真正能拿到這些福利的，只是屬于經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)那幫人拿到，跟你一丁點(diǎn)關(guān)系都沒有。在外包公司嘛，工資能給你準(zhǔn)時(shí)發(fā)放就很不錯(cuò)了，還想著項(xiàng)目獎(jiǎng)金？再加上我朋友技術(shù)又比較菜，就沒有多說什么。

在駐場外包的一年時(shí)間里，干的活都是增刪改查，涉及到各核心的技術(shù)，都是分配給他們自己內(nèi)部的人員，各種權(quán)限管控得特別嚴(yán)格，什么事情都防著外包人員，生怕刪了他們的數(shù)據(jù)庫，留下漏洞程序跑路。

項(xiàng)目快要上線了，我朋友想著終于可以休息段時(shí)間了，總不可能一整年都要加班吧。甲方那邊突然跟外包公司不需要那么多駐場的開發(fā)了，需要撤走大部分人。終于還是逃不了領(lǐng)導(dǎo)的決定，我朋友需要換到另一個(gè)項(xiàng)目組。本來在廣州的，下一個(gè)項(xiàng)目組在深圳，需要搬到深圳那工作。

要知道深圳的物價(jià)房租肯定都是要比廣州高處許多，不會(huì)給你任何補(bǔ)貼，頂多補(bǔ)貼你幾百塊錢，其實(shí)外包公司的想法就是要你主動(dòng)辭職，要么等下一個(gè)項(xiàng)目啟動(dòng)后繼續(xù)榨干你剩余的價(jià)值。

如果不去，那只能等廣州的下一個(gè)項(xiàng)目啟動(dòng)。這期間薪資是不會(huì)全部發(fā)放的，績效工資沒有，只有基礎(chǔ)工資，也就是一個(gè)月4000塊錢。在一線城市，4000塊錢什么也做不了，還有可能會(huì)被公司拖到啥也不會(huì)。

后來我朋友這才看清楚這家外包公司的嘴臉，有項(xiàng)目就給你洗腦，灌雞湯，畫大餅讓你加班，趕緊做完這個(gè)項(xiàng)目，拿到尾款。接著撤場，換一種方式變相裁員，你不走，那好工資減半。去勞動(dòng)局告也沒用，分為基礎(chǔ)工資，還有績效工資。都沒有項(xiàng)目可做，你就沒有績效工資。

我朋友終于受不了這種沒工作的狀態(tài)，一個(gè)星期后就主動(dòng)辭職了。從新找了一家薪資更高的，福利待遇更好的，更加人性化的公司。

不能學(xué)我朋友這樣，因?yàn)榧敝夜ぷ鳎碗S意的進(jìn)入一家公司，要調(diào)查清楚這家公司到底是做什么的，有沒有克扣員工的現(xiàn)象。

有的外包公司很正規(guī)，給了不少人鍛煉的機(jī)會(huì)，積累了很多的經(jīng)驗(yàn)！有的外包公司完全沒有替員工著想，只想壓榨干員工最后的價(jià)值，接著一腳踢開。

一般來說，外包公司都是駐場開發(fā)，就是把員工派去甲方公司工作。都沒有實(shí)際的辦公場地。福利薪資都比較低，五險(xiǎn)一金也是按照最低標(biāo)準(zhǔn)來交。但是你可以跟他們談，在面試的時(shí)候，薪資福利這些都是靠自己爭取的，不要因?yàn)槟闶菓?yīng)聘的就不敢說話。

能不找外包盡量不要找外包，如果實(shí)在沒選擇了，一定要了解這家外包對員工到底是如何的，正不正規(guī)，有沒有拖欠工資這回事，辦公環(huán)境是在哪里，都是靠自己去調(diào)查的。

隨著時(shí)代的發(fā)展，慢慢的我們發(fā)現(xiàn)，我們身邊的所有的東西都開始趨向電子化了。而且慢慢的進(jìn)入了自媒體時(shí)代，而自媒體時(shí)代很多人需要做一些自己的小程序、公眾號(hào)、網(wǎng)站。

還有一些企業(yè)，需要做自己的定制化的小程序或者一些小型APP，這樣就不用建設(shè)自己的開發(fā)團(tuán)隊(duì)了。

那么就在這種情況下， 衍生了很多外包公司，他們有的有政企內(nèi)部的熟悉人員，或者從外面找很多小型客戶通過快速開發(fā)的方式，能夠在2-3個(gè)月就可以完成一個(gè)中小型的系統(tǒng)開發(fā)或者是APP的開發(fā)。

但是外包公司的一個(gè)弊端是只提供開發(fā)不提供運(yùn)維，那么開發(fā)完成上線之后就拿錢走人了，至于后期出現(xiàn)了問題該怎么辦呢？很簡單，高價(jià)談合作，而且費(fèi)用比開發(fā)的費(fèi)用更貴，原因很簡單，因?yàn)闁|西就他們自己開發(fā)的，自己解決就很簡單。但是如果再找其他的團(tuán)隊(duì)來接后續(xù)的運(yùn)維就很麻煩了，可能要重做等等。

銳英源軟件擅長大型基礎(chǔ)平臺(tái)外包開發(fā)，經(jīng)驗(yàn)豐富，軟件工程實(shí)力雄厚，技術(shù)扎實(shí)，開源經(jīng)驗(yàn)突出，在某些細(xì)分領(lǐng)域擁有國內(nèi)領(lǐng)先水平。

謝邀

今天有個(gè)學(xué)員跟我說，他找到了兩份工作，一個(gè)是大公司的外包（去具體某銀行工作），另外一個(gè)是一家50人左右的創(chuàng)業(yè)公司，問我該選哪一個(gè)。

其實(shí)我覺得兩個(gè)都不太好，外包公司對個(gè)人職業(yè)發(fā)展有害，而創(chuàng)業(yè)公司在這兩年惡化的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，能不能發(fā)展起來也是個(gè)問題，所以我讓她再看看，反正已經(jīng)有兩個(gè)offer了，可以再給自己留一段時(shí)間，找找看。

經(jīng)常有小伙伴問我外包公司靠不靠譜，正好我之前工作的公司也招過很多外包，也認(rèn)識(shí)了很多外包同事，今天就來跟大家聊聊，外包到底能不能去？

什么是外包

首先說什么是外包，外包分兩種：

一種是個(gè)人和公司要做某個(gè)項(xiàng)目，比如要開發(fā)個(gè)網(wǎng)站、APP、小程序等，自己財(cái)力有限，又不想招開發(fā)、產(chǎn)品經(jīng)理、UI設(shè)計(jì)師，于是找個(gè)專業(yè)的外包公司，讓它給自己做項(xiàng)目，這種是項(xiàng)目外包。

還有有一種是人力外包。我之前在平安的時(shí)候，公司有的時(shí)候要上緊急的項(xiàng)目，開發(fā)人手不夠，公司又不想招人，因?yàn)轫?xiàng)目做完了，你還要養(yǎng)活這批人，裁員還得賠償，此外這么做對名聲也不好，那就找專業(yè)的人力外包公司，直接和他們簽訂合同，他們指派人員過來面試，合格了，直接錄取，項(xiàng)目結(jié)束以后，直接告訴人力外包公司，我們合作結(jié)束了，人你調(diào)走吧，然后人力外包公司又把員工賣到其他公司去做其他的項(xiàng)目。

還有一些創(chuàng)業(yè)公司也喜歡找人力外包，和上面大公司的原因一樣，長期養(yǎng)活程序員、產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)師等這些人，人力成本太高了，小公司承擔(dān)不起。如果產(chǎn)品不是需要經(jīng)常迭代維護(hù)的話，一般直接外包出去，或者找人力外包公司，要求他們直接駐場設(shè)計(jì)開發(fā)。

上面就是我們常見的外包形式。

目前市場上比較知名的外包公司有：文思海輝（目前對接的業(yè)務(wù)多是銀行和金融公司），中軟國際（12還是13年成為華為合資子公司，業(yè)務(wù)大多是華為，在成都也有平安銀行），軟通動(dòng)力，武漢佰鈞成，深圳雁聯(lián)，長亮，博彥 科技 ，瞬聯(lián).....

外包的優(yōu)缺點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)：

工資高

外包因?yàn)榇蠹移毡椴辉敢馊ィ绕涫怯?年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的，更不愿意去外包，所以外包公司的薪資一般比非外包公司的多一些。但是從后續(xù)發(fā)展來看，是有害的。其他的不說，就說漲薪這一塊，比較好的公司都會(huì)有調(diào)薪政策，每年給漲點(diǎn)薪資，但是外包公司薪資增長是很緩慢的。因?yàn)槿肆ν獍颈旧砭褪菑耐獍鼏T工身上賺錢的，比如你的薪資15000，需要外包的企業(yè)在和人力外包公司簽訂合同時(shí)候，你可能會(huì)被賣到20000，那這5000就是外包公司的利潤，你加薪了，他的利潤就要少一點(diǎn)，從自己身上割肉，那個(gè)人都會(huì)感到疼。而一般的公司，靠的是項(xiàng)目掙錢，比如抖音，我做好這個(gè)產(chǎn)品，接了很多廣告，有源源不斷的現(xiàn)金流進(jìn)來，那我就可以養(yǎng)活更多的人。

兩者的利潤模式，決定了外包公司漲薪很困難。

成長快

不得不說，外包公司對于新手來說，成長還是比較快的，但是外包公司一般也不會(huì)找新手，我做的項(xiàng)目都是緊急項(xiàng)目，有質(zhì)量工期要求的，新手一般能力跟不上。

但是如果新手進(jìn)去了，會(huì)接觸到大量的實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，對于能力短期快速提升還是很有幫助的。

大公司流程規(guī)范

如果被外派到騰訊、阿里等這種大公司，你實(shí)際的工作還是和大公司的人一起工作，所以做事情的流程規(guī)范都是大公司的那一套。而且大公司的牛人也比較多，只要你用心，你也可以從他們身上學(xué)到很多東西。

缺點(diǎn)：

項(xiàng)目緊，壓力大

上面也說了，需要找外包的項(xiàng)目，一般都是比較緊急的項(xiàng)目，做這種項(xiàng)目加班加點(diǎn)就比較常見了，996也很普遍，我之前從事的一家公司，招的外包人員做海外項(xiàng)目，由于迭代比較快，上線時(shí)間比較趕，有的時(shí)候周六也得上班，而且基本上也是晚上9點(diǎn)走的，有些人實(shí)在受不了，就向自己的公司申請調(diào)到其他的項(xiàng)目去，或者自己主動(dòng)離職。

沒有歸屬感和福利

我上一家公司就有很多外包的小伙伴，平時(shí)吃飯、活動(dòng)也都是他們外包的人員一起，而且在人家公司工作吧，總感覺低三下氣的一樣，怕一不小心就得罪了金主爸爸，反正我當(dāng)時(shí)作為公司正式員工，和他們交流的時(shí)候，讓他們做什么需求，都很快響應(yīng)，而且很客氣，不像自己的公司開發(fā)，這個(gè)不好做，那個(gè)做起來有困難等。

而且大公司一般節(jié)假日都是有福利的，比如端午節(jié)啦，國慶節(jié)啦等，都會(huì)發(fā)一些禮品，比較好的公司還會(huì)在你生日的時(shí)候給你送上生日禮物，但這些外包人員是沒有的，他所有的價(jià)值公司都已經(jīng)支付給他的東家了，所以作為外包員工來說，看到身邊那么多員工都有禮品，自己沒有，心里估計(jì)也很失落吧。

不穩(wěn)定

外包公司并不是說你在哪家公司一直干，沒有的事，當(dāng)一個(gè)公司的項(xiàng)目做完之后，立馬安排你去另外一家公司面試。

還有就是自己可能受不了入駐公司的項(xiàng)目壓力或者自己被入駐公司嫌棄能力不行，你的東家公司都會(huì)讓你去另外一家公司去面試，如果實(shí)在沒有公司要你，你可能就會(huì)面臨被裁員的命運(yùn)，想著自己要經(jīng)常去不同的地方上班，也是一件很蛋疼的事情。

無法深度參與項(xiàng)目

很多公司怕外包人員知道的太多，有些核心的功能模塊可能就不讓外包人員參與了。而且外包人員大部分做的都是從0-1的項(xiàng)目，不會(huì)跟進(jìn)后期的產(chǎn)品迭代和運(yùn)營，所以對于產(chǎn)品的生命周期以及運(yùn)營的相關(guān)事宜都不是很了解。

簡歷難看

由于外包人員做的項(xiàng)目比較雜，不專精，對產(chǎn)品的后期迭代都不了解，所以有的公司不愿意要這樣的外包員工。試想你在寫項(xiàng)目的時(shí)候，一會(huì)寫一個(gè)金融項(xiàng)目、一會(huì)寫一個(gè)教育項(xiàng)目、一會(huì)寫一個(gè)電商項(xiàng)目，你可以說我對啥行業(yè)都懂一些，但同時(shí)你對啥東西也都不專精?，F(xiàn)在的職場要求的專精能力。

很難成為入駐公司的正式員工

很多人抱著僥幸心理，覺得自己在大公司工作久了，會(huì)不會(huì)轉(zhuǎn)成正式員工，比如我在騰訊、阿里這樣的大公司工作久了，是不是久而久之，公司覺得我還不錯(cuò)，愿意給我轉(zhuǎn)為正式員工的機(jī)會(huì)。這種機(jī)會(huì)不能說沒有，我曾經(jīng)在的一家公司，當(dāng)時(shí)就有CTO說：“看看有沒有那個(gè)比較好的外包員工，直接轉(zhuǎn)過來”，但是這種機(jī)會(huì)很少，你必須在一群外包員工中很優(yōu)秀才行。

在中國，稀缺資源的競爭總是那么的激烈。

裁員第一個(gè)裁的就是外包

還是我的上一家公司，在裁員的時(shí)候，第一批裁的就是外包員工，當(dāng)時(shí)好像賠付一個(gè)月的工資，這個(gè)工資應(yīng)該是賠償給它的東家公司的吧，可能他們又得面臨新的面試，不知道他們到手的有多少。

到底要不要去外包公司呢？

說了這么多，那我們到底要不要去外包公司呢？

如果你經(jīng)驗(yàn)不是很豐富，可以選擇去外包公司練練手，上面也說了，外包公司都是大量的實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，你可以從中得到鍛煉，快速的成長。

但是你如果經(jīng)驗(yàn)豐富，3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，你還是不要去外包了，你在外包公司做的再好，能升職加薪嘛？顯然不能，因?yàn)槟惚旧砭褪枪镜囊患唐范选?/p>

你們覺得呢？歡迎評(píng)論區(qū)留言。

1.曾經(jīng)在外包公司待過一段時(shí)間，可以說一下。我之前所在的外包公司是那種駐場開發(fā)的。就是說公司把你外包給其他公司，然后你就在甲方公司上班，完成甲方給的開發(fā)任務(wù)。

2.一般這種情況下就會(huì)找一個(gè)甲方的員工來當(dāng)項(xiàng)目leader。一個(gè)項(xiàng)目leader管著一個(gè)小組，完成既定開發(fā)任務(wù)。不過有一個(gè)情況就是，可能你的leader的工資還沒有你的高。一般甲方招人給的錢會(huì)比外包公司少一些。但是甲方和外包公司的福利是不一樣的。一般甲方的福利待遇要好于外包公司。比如說中秋節(jié)，外包公司可能只發(fā)一盒月餅，甲方可能會(huì)有月餅和購物卡等等東西等著你去領(lǐng)。

3.我所接觸到的就是外包公司項(xiàng)目一般干不長。如果甲方的項(xiàng)目結(jié)束了，你外包到這個(gè)甲方的任務(wù)也就完成了。那么等待你的可能有兩種情況，一種是外包公司會(huì)再讓你去面試其他甲方公司，如果面試上了，就會(huì)把你再外包給另一家甲方公司，然后你就可以繼續(xù)干了。另一種就是讓你走人，并且是那種沒有補(bǔ)償?shù)淖呷?。這種就很坑了，因?yàn)橄裎覀冞@些打工人，都希望有一個(gè)安定的工作環(huán)境而不是，四處漂泊。比如說你在北京工作，他會(huì)告訴你我們公司在北京已經(jīng)沒有可以外包的項(xiàng)目了，在別的地方有。你說你去不去，不去就只有離職了。

4.所以盡量不要去外包公司吧，沒有歸屬感。干的活也就是那樣，干幾年出來也只會(huì)CRUD,你說你再去找個(gè)甲方，誰會(huì)要你！

歸結(jié)到底，如果真是不到走投無路的時(shí)候，

千萬不要輕易進(jìn)外包公司！??！

千萬不要輕易進(jìn)外包公司?。?！

千萬不要輕易進(jìn)外包公司?。?！

軟件開發(fā)人員外包費(fèi)用是怎樣的？

軟件開發(fā)人員外包費(fèi)用是怎樣的

簡單點(diǎn)來說，要視手機(jī)APP的需求及質(zhì)量而言，價(jià)位一般在幾千到十幾萬左右，更高端的價(jià)格更高。

今天，我們就來詳細(xì)分析一下這個(gè)問題，請繼續(xù)往下看吧?！?/p>

一、APP開發(fā)款式分為固定款和定制款，兩者的價(jià)格均不相同

固定款：是指直接套用已有的、現(xiàn)成的APP固定模板，報(bào)價(jià)是固定的，所需要的功能也是固定的，缺點(diǎn)就是客戶拿不到源代碼，也不能根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行定制，由于源代碼是封裝的，如果企業(yè)以后想進(jìn)行功能升級(jí)或系統(tǒng)維護(hù)的話，也不能夠?qū)崿F(xiàn)，只能重新開發(fā)一個(gè)新的軟件。

固定款的APP開發(fā)時(shí)間短，約2~3日的時(shí)間即可完成，費(fèi)用大約在幾千到幾萬之間。

定制款：定制款是指APP的功能全部重新開發(fā)，過程比較繁瑣，需要美工、策劃、APP開發(fā)（前臺(tái)/客戶端/手機(jī)端）、后臺(tái)程序員等工種協(xié)同完成，大型的、功能復(fù)雜的APP甚至需要數(shù)十人的團(tuán)隊(duì)。

由于APP的功能和設(shè)計(jì)都是定制的，因此價(jià)格會(huì)高些。定制款的開發(fā)時(shí)間與開發(fā)價(jià)格是成正比的，開發(fā)時(shí)間長，大約在兩三個(gè)月甚至不定的周期里才能完成，而費(fèi)用大概在幾萬甚至十幾萬左右。

因此，想要知道開發(fā)一款手機(jī)APP需要花費(fèi)多少錢，企業(yè)主首先必須把APP的詳細(xì)需求和功能告知APP開發(fā)公司，開發(fā)公司才能報(bào)出一個(gè)合理的價(jià)格。

二、手機(jī)APP平臺(tái)不同，制作成本也不一樣

現(xiàn)在市面上流行的手機(jī)APP制作平臺(tái)主要有兩種一般包括兩種系統(tǒng)：安卓系統(tǒng)（Android）和蘋果系統(tǒng)（IOS）。

一般來說，制作蘋果系統(tǒng)的手機(jī)APP軟件費(fèi)用要比安卓平臺(tái)的貴一些，因?yàn)樘O果公司對蘋果平臺(tái)的封閉性和手機(jī)APP開發(fā)語言O(shè)bjective-C的難度，都讓APP開發(fā)者加大了蘋果系統(tǒng)手機(jī)APP開發(fā)的難度。

三、APP制作成本包含參與人員的工資

通常情況下，開發(fā)一款A(yù)PP需要產(chǎn)品經(jīng)理、客戶端工程師、后端工程師和UI設(shè)計(jì)師各一名，這已經(jīng)是制作手機(jī)APP應(yīng)用軟件比較精簡的配置了，所以這些參與人員的工資也是包含在APP制作成本當(dāng)中的。這些工作人員的月薪加起來可能都會(huì)超過4、5萬元。

四、APP開發(fā)公司的所在地

需要注意的是，同樣實(shí)力的APP開發(fā)公司，在不同的城市也會(huì)導(dǎo)致APP的成本費(fèi)用高一些

想要開一家軟件開發(fā)公司，大約需要投入多少錢呢？能賺錢嗎？

成立公司關(guān)鍵在于工商登記，銀行開立賬戶，稅務(wù)變更，能找人代辦公司，如果有時(shí)間的話也可以自己跑，我就是自己跑的，各種費(fèi)用加一起可能有1000塊左右，再者就是的有一個(gè)辦公場地，我就在三里庵周邊找了一個(gè)價(jià)格便宜的公司辦公室，一個(gè)月500上下，購買了2個(gè)辦公室桌子（二手的）300，也有兩把桌椅150塊，桌椅是的全新那類。

然后是辦公用的臺(tái)式電腦主機(jī)600，表明400，又買了一臺(tái)二手的噴碼機(jī)150教學(xué)設(shè)施就這么多即使齊備了，加一起3100元錢，這件事情即使運(yùn)行起來。初期得話，便是盡量避免這兩塊成本，隨后公司的業(yè)務(wù)初期需要驗(yàn)證是不是可復(fù)制。等認(rèn)證沒什么問題得話，再能做工作人員里的擴(kuò)張。創(chuàng)業(yè)是一件挺艱辛，但可能又成功概率不是很高的事。而且現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，實(shí)際上有更多其它的挑選。

例如做一個(gè)自媒體平臺(tái)，做淘客，這類，就是所謂的多元化經(jīng)營線路來逐漸自己的未來。針對軟件外包公司而言，還可以簡單一點(diǎn)立即理解為外包服務(wù)，什么是外包服務(wù)，那便是替別的公司做工程而成立的這么一種性質(zhì)的企業(yè)，關(guān)鍵工作就是立足于各種各樣承包方公司，需要不斷的接項(xiàng)目，有固定客戶資源才能維持企業(yè)的經(jīng)營。我開軟件開發(fā)公司，逐漸準(zhǔn)備自身產(chǎn)品研發(fā)，之后聯(lián)絡(luò)了幾家政府單位。

如今主業(yè)務(wù)流程一般都是大生產(chǎn)商上市企業(yè)在做支撐，其它的運(yùn)用輔助工具或是機(jī)器設(shè)備，都是靠關(guān)聯(lián)打上去。做為新成立公司得話，基本是零投資，僅需一個(gè)老板拉客戶就能，找好關(guān)聯(lián)，把行業(yè)工作流程弄清楚，隨后在本基本做一些亮點(diǎn)工作，把ppt搞好跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，根據(jù)以后就可以找外包開發(fā)了。平時(shí)沒事不開業(yè)，開張吃三年，沒啥花費(fèi)，掙了錢租間公司辦公室，喝喝茶做一個(gè)高端會(huì)所。

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