電信軟件開發(fā)工程師工資(電信軟件開發(fā)工程師工資高嗎)
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福建富士通 電信信息化部門 ,軟件工程師多少錢一個月啊???
我以前是富士通的,前一年基本2k,隨后3-4年都是3k多,基本不調薪水,現(xiàn)在富士通沒以前好了,辭職的都是排隊在等,老員工都走了,拼命招聘畢業(yè)生,開發(fā)很少,基本都是測試,進來要么等死,要買浪費時間。如果養(yǎng)老就來吧,如果想學習千萬別來,東西沒任何技術含量。吹的都很好。
富士通很能吹的,到了外面才發(fā)現(xiàn)原來福富挺垃圾。對待離職員工一概不聞不問,進去的時候還信誓旦旦說對離職員工一樣會很好。老子9月走的,年終獎居然一點都不給我。我寫信問了也沒人回,一副事不關己的樣子。 再打電話回去問戶口保險遷移的事情,媽媽呀,要求人了。 工資不高,3000元左右,而且是半年的試用,試用期頂多2.2k。 想好了再去。 這家公司出去,如果你沒有實力的話,名頭是不管用的。而且今年的業(yè)務很縮水,很多同事拿到的年獎都很牽強,可憐啊他們。
電信工程師工資怎么樣
據(jù)統(tǒng)計得出,電信工程師平均工資¥9750/月,最多人拿6K-8K,占24.9%。
電信工程師崗位職責:
1.執(zhí)行項目基礎工程設計、詳細工程設計階段電信專業(yè)設計工作及校審工作;
2.執(zhí)行各個項目中專業(yè)技術方案的實施,確保項目有序進行;
3.協(xié)助配合其他相關專業(yè)的工作;
4.負責相關項目的安評、環(huán)評等評審報告編制及評審過程中專業(yè)的技術支持工作,確保相關評審順利通過;
5.配合指導施工單位、確?,F(xiàn)場安裝工作順利完成。
中國電信系統(tǒng)集成公司的待遇怎樣
請大家注意托兒!本人從電信系統(tǒng)集成公司出來,給大家說說里面真實情況:在待遇和口碑在電信行業(yè)很一般,算是中等篇下水平,比華為,亞信差的遠。號稱一年13薪,13薪水就是平常基本工資扣的工資,所謂第13個月薪要到下年,即使到了下年都沒個準點發(fā)。這就是電信的13薪水。親身經(jīng)歷了感覺很吃驚的哦!工資分基本工資和績效工資,社保按照基本工資繳(這是唯一一點好的),基本沒有調薪的可能。公司的軟件部的團隊氛圍很差勁,很多人都是滿懷怨氣在干活,很少有人會說公司好話,人員流動很大,這些流動的人員,主要原因是強迫性管理,強制性加班,對待也很差勁,報銷弄虛作假,領導喜歡員工加班拍馬屁,反之領導就會時常向員工發(fā)火,尤其有個叫癢驢的領導,管理開發(fā)的,其實什么都不懂,很混蛋的,電信都有這么次品的領導,可想而知。
電信工程師要具備哪些能力?這份工作的薪資待遇如何?
很多人在大學填報專業(yè)或者走出校門應聘工作時都會看到電信工程師這一崗位,但電信工程師崗位職責究竟是什么呢?對這一職位又有什么要求?未來這一行業(yè)又有怎樣的發(fā)展前景?下面就讓我們具體來說一說吧。
目前市面上電信工程師一般來說是指負責、研究開發(fā)并且管理、維護相關通訊產(chǎn)品或者通訊系統(tǒng)的專業(yè)技術人員。
電信工程師主要工作內容包括:分析通訊系統(tǒng)新產(chǎn)品并且根據(jù)市場需求做出調整或者改進研發(fā)方案。除此之外,還需要針對企業(yè)內部已有通訊設備進行系統(tǒng)設計并對這一系統(tǒng)開發(fā)相關聯(lián)的軟硬件配套設施,如果有投標項目也需要參與投標。
還有就是組織企業(yè)內部新產(chǎn)品的前期開發(fā)工作并對開發(fā)出的產(chǎn)品進行研究和測試。
在有些企業(yè)當中,電信工程師還需要維護光通信、無線通信等傳輸系統(tǒng)日常工作,協(xié)調相關單位進行日常維護、巡查或者搶救等等工作,一旦企業(yè)內部設備或系統(tǒng)出現(xiàn)故障需要及時進行處理。
除此之外還要協(xié)助優(yōu)化內部傳輸網(wǎng)絡系統(tǒng)配合其他部門共同進行業(yè)務調度工作,針對客戶需求進行技術支持以及疑問解答等。
目前市面上電信工程師分為電信網(wǎng)絡工程師,電信維護工程師等,不過這兩個都共屬于電信工程師職業(yè)范疇。
一般市面上對于電信工程師這一崗位要求是:應聘者在學校期間學習相關專業(yè)并且有一定工作經(jīng)驗,最好能夠熟練進行編程并且具有豐富編程經(jīng)驗,能夠了解通訊核心技術以及模擬電路設計實驗等等。
根據(jù)應聘企業(yè)規(guī)模不同以及應聘者自身條件不同,電信工程師在市場上薪酬范圍大概在每月5000元到50000元之間,如果是高級電信工程師還可以是年薪制或者分紅制。
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